展真才實學，競綜合素質。集團公司本部于10月31日起全面開展主管人員競聘工作，為本部員工搭建一個展示自信與才華、能力與風采的平臺。來自集團公司本部16個部門的員工踴躍報名，競聘26個高級主管、26個主管崗位。
　　此次競聘評分采取面試答辯和綜合評價相結合的方式，并通過差額考察和黨委票決確定最終人選。本次高級主管和主管競聘分批進行，首先進行高級主管競聘，隨后開展主管競聘。
　　競聘準備充分。集團公司黨委成立了競聘工作領導小組及辦公室，精心擬訂方案，周密組織實施，將演講答辯環節統一交由第三方機構獨立操作，出題由第三方負責，集團公司不審題；評委由第三方選派，集團公司不接觸；考場由第三方負責組織，集團公司不干預。
　　紀律始終嚴明。黨委專門印發通知，強調“七個嚴禁”，嚴肅工作紀律，要求競聘者及相關人員要講黨性、顧大局、守規矩，不違反組織原則，不拉票賄選、不搞“小圈子”，確保公平公正公開。
　　組織實施得力。人力資源部悉心組織，紀委辦公室和綜合部等部門全力配合，從報名、資格審查、面試答辯等各個環節嚴格把關，會同第三方多次組織工作人員進行實地模擬和現場測試，確保不出疏漏。

　　評價反映良好。競聘工作得到集團上下的廣泛關注和本部員工的積極參與，競聘參與率達86%，職能部門主要負責人全程參與了演講答辯和綜合評價環節。據普遍反映，演講答辯試題難易適中，綜合評價結果實事求是，測試結果較為客觀全面地反映了競聘人員的基本情況。
　　此次主管競聘工作是集團公司本部組織結構優化調整后的重要跟進舉措，打破了科室晉升的限制，擺脫了“論資排輩”的束縛，特別是設置了一定比例的“越級”競聘名額，讓能力強、業務精、品德好的優秀員工能夠在“賽馬場”上脫穎而出，進一步優化了干部人才隊伍結構，有效激發了干部隊伍活力。